Servizio Colf e Badanti Patronato e CAF UNSIC Rimini

Servizio Colf e Badanti

Servizio Colf e Badanti UNSIC

UNSIC Rimini, attraverso l’Associazione Datoriale UNSICOLF, fornisce un Servizio di Assistenza riguardante tutti gli adempimenti previsti per le assunzioni e regolarizzazioni di collaboratrici domestiche.

L’Ufficio COLF/BADANTI si trova presso la sede UNSIC a Rimini in Via XXIII Settembre 1845, N°6.

Il Servizio funziona su appuntamento scrivendo al WhatsApp numero 333 9128418 oppure alla mail lavorodomestico@unsicrimini.com oppure compilando e inviando il Form su questa Pagina in basso.

Per gli ISCRITTI UNSIC le tariffe saranno agevolate, con uno SCONTO DEL 20%.

Per i NON ISCRITTI, le tariffe in vigore saranno applicate PER INTERO.

IL LAVORO DOMESTICO – COLF e BADANTI

Secondo la definizione dell’INPS, sono lavoratori domestici coloro che prestano un’attività lavorativa continuativa per le necessità della vita familiare del datore di lavoro come ad esempio colf, assistenti familiari o baby sitter, governanti, camerieri, cuochi ecc. Rientrano in questa categoria anche i lavoratori che prestano tali attività presso comunità religiose (conventi, seminari), presso caserme e comandi militari, nonché presso le comunità senza fini di lucro, come orfanotrofi e ricoveri per anziani, il cui fine è prevalentemente assistenziale.

La nostra mission è quella di dare legalità e valore a questa tipologia di lavoro, per qualificarne l’opera in favore di famiglie e persone non autosufficenti.

Il 21 maggio 2013 è stato siglato da sindacati e associazioni dei datori di lavoro il nuovo CCNL del lavoro domestico. Questo accordo contiene diverse novità, come ad esempio gli aumenti retributivi, la maggiore tutela della lavoratrici madri, l’obbligatorietà del rilascio di un prospetto paga e di una certificazione riassuntiva annuale dei compensi corrisposti. Importante pertanto conoscere le regole contrattuali ed esigerne il rispetto.

L’assunzione di una colf e/o di un/una badante presuppone una serie di adempimenti da parte del datore di lavoro e del lavoratore.

Cosa deve fare il datore di lavoro per assumere un lavoratore italiano o comunitario

Nel caso il lavoratore domestico sia di nazionalità italiana o di paesi dell’Unione Europea, il datore di lavoro può assumere direttamente il lavoratore domestico, dopo aver concordato, con riferimento al CCNL prima citato, gli elementi del rapporto di lavoro (orario, retribuzione, ferie ecc.).

Il lavoratore può essere assunto anche se non iscritto nelle liste di collocamento. Necessario però che il lavoratore sia in possesso del codice fiscale e di un documento di identità.

In caso di Lavoratore Migrante

Va fatta una distinzione tra il caso in cui il lavoratore si trovi già sul territorio italiano, con regolare permesso di soggiorno, e quello in cui lo stesso lavoratore si trovi ancora nel suo Paese.

Se il lavoratore si trova in Italia, con regolare permesso di soggiorno, l’assunzione avviene con le modalità previste per i lavoratori italiani e comunitari.

Se il lavoratore risiede all’Estero, il datore di lavoro deve attendere la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del decreto flussi dell’anno in corso e, a partire dalle scadenze indicate, presentare la domanda di nulla osta al lavoro.

L’assunzione

La comunicazione di assunzione deve essere presentata agli uffici INPS entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di inizio del rapporto di lavoro.

La comunicazione è efficace anche nei confronti dei servizi competenti del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dellINAIL, nonchè della Prefettura.

Servizi UNSIC per COLF e BADANTI

I servizi offerti da UNSIC, con tariffe molto vantaggiose, riguardano ogni aspetto dell’amministrazione del rapporto del lavoro, garantendo al datore di lavoro rispetto delle normative, correttezza, precisione e professionalità, e al lavoratore domestico tutti i diritti e le tutele riconosciuti dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico.

Questi i servizi in particolare:

Procedure relative all’assunzione e rilascio della comunicazione all’INPS;
Stipula del contratto a norma del CCNL del lavoro domestico;
Elaborazione dei prospetti paga mensili, calcolo della tredicesima ed elaborazione del modello CUD;
Calcolo dei contributi previdenziali e della CASSA Colf;
Compilazione dei modelli MAV per il versamento all’INPS;
Tenuta del conteggio di ferie, malattia, maternità, infortunio;
Calcolo TFR e liquidazione;
Rilascio di informazioni per beneficiare delle agevolazioni fiscali previste per il datore di lavoro;
Regolarizzazionedel rapporto di lavoro per i cittadini migranti.

Rischi e Sanzioni

È necessario tener presente che vi possono essere rischi con relative sanzioni nel caso del mancato rispetto di tutte le regole e le normative previste. A questo proposito si ricorda che la Direzione generale per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro, in ordine all’impiego di lavoratori domestici a nero, ha stabilito una serie di sanzioni amministrative e civili.

Le sanzioni vengono applicate se:

Non si comunica l’assunzione o cessazione all’INPS;
Non si iscrive il lavoratore all’INPS;
Non si pagano i contributi;
Si pagano i contributi in ritardo;
Il lavoratore non ha il permesso di soggiorno.

UNSIC Rimini è pronta ad accoglierti ed a guidarti per la regolare gestione del tuo lavoratore domestico.